Vad är a-kassa?
A-kassa är en omställningsförsäkring som kan ersätta en del av den inkomst du förlorar om du blir arbetslös.
För att vi ska kunna bevilja dig ersättning som grundas på din tidigare lön (så kallad inkomstbaserad ersättning), måste följande tre villkor vara uppfyllda:
Grundvillkor för rätt till ersättning
Det innebär att du ska vara inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och att du kan ta ett arbete på minst 3 timmar om dagen och minst 17 timmar per vecka.
Du måste också vara beredd på att ta jobb inom andra yrken än du haft tidigare och i andra delar av landet.
Det uppfyller du om du de senaste 12 månaderna innan arbetslösheten har arbetat minst 60 timmar i månaden under 6 månader eller minst 420 timmar under 6 sammanhängande månader, med minst 40 timmar per månad.
Följande räknas också som tid då du arbetat:
- Betald semester
- eller ekonomiskt skadestånd
- Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare (OSA)
- Anställning inom Samhall
- Anställning med
- Statlig lönegaranti vid konkurs
- Upp till två månader med eller totalförsvarsplikt, om det behövs för att uppfylla arbetsvillkoret.
Det uppfyller du om du har haft ett i en a-kassa under minst 12 månader innan du blev arbetslös.
Om du uppfyller grundvillkoret och arbetsvillkoret men inte medlemsvillkoret, kan du ansöka om att få det som kallas för grundersättning. För att få grundersättning måste du ha fyllt 20 år.
Fler begrepp och villkor
När du är inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen, ska du aktivitetsrapportera dit mellan den 1:a och 14:e varje månad. I aktivitetsrapporten fyller du i vad du har gjort för att få arbete under månaden som gått.
Har du frågor som rör aktivitetsrapportering ska du kontakta Arbetsförmedlingen.
Tid med omvandlar vi till arbetad tid. Den tiden tar vi med i våra beräkningar för att komma fram till vilken ersättningen du kan få. Du kan inte få ersättning samtidigt som avgångsvederlaget.
Tänk på att:
- skicka in avtalet för avgångsvederlaget till oss.
- skriva in dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag, för att skydda din sjukpenninggrundande inkomst (SGI).
Har du blivit avstängd från ersättning, måste avstängningsdagarna passera innan vi kan börja betala ut ersättning till dig igen. För att dagarna ska räknas av, måste du vara inskriven som arbetssökande på Arbetsförmedlingen och fortsätta skicka in tidrapporter till oss även under tiden som du är avstängd.
Dagarna du är avstängd måste fullgöras inom 112 kalenderdagar från datumet då avstängningen började. Avstängningstiden förlängs för varje dag du inte är inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen eller som du inte arbetar, men som längst 112 kalenderdagar från och med att avstängningen började.
Ett exempel: Du har sagt upp dig själv och anställningen avslutades den 31 mars. Vi kommer fram till att det inte finns något giltigt skäl till den egna uppsägningen och du blir därför avstängd från rätt till ersättning i 45 dagar. Då påbörjas din avstängningsperiod den 1 april och måste fullgöras inom 112 kalenderdagar, det vill säga innan den 21 juli. Om du söker ersättning från oss före den 21 juli kommer vi att räkna av avstängningsdagar från din ersättning. Det gör vi till dess att dina 45 avstängningsdagar är avräknade eller fram till och med den 21 juli. Efter det datumet är avstängningsperioden avklarad och vi kan börja betala ut ersättning igen.
Avstängd för tredje gången
Blir du avstängd från ersättning tre gånger inom samma , har du inte längre rätt till ersättning. För att du ska kunna få ersättning igen måste du uppfylla ett nytt .
Kommer vi fram till att du själv har orsakat att din arbetslöshet förlängs händer följande:
- Första gången stängs du av från ersättning i 5 ersättningsdagar.
- Andra gången stängs du av i 10 ersättningsdagar.
- Tredje gången stängs du av i 45 ersättningsdagar.
- Fjärde gången stoppar vi din ersättning helt. För att kunna få ersättning igen måste du först uppfylla ett nytt tillsammans med övriga villkor som krävs för att kunna få ersättning.
Under tiden som vi utreder
Om vi har fått information som innebär att vi måste utreda din rätt till ersättning, kan vi tillfälligt stoppa utbetalningen av ersättning under tiden som vi utreder ärendet. Vi kan stoppa utbetalningen om vi misstänker att du sannolikt:
- Inte är tillgänglig att ta arbete.
- Har tackat nej till erbjudande om att delta i jobbgarantin för ungdomar.
- Kommer att stängas av från ersättning.
- Kommer att uteslutas som medlem hos oss.
- Kommer att frånkännas ersättning. Det vill säga att vi minskar det antal dagar du har rätt att få ersättning.
Kommer vi fram till att du misskött ditt arbetssökande händer följande:
- Första gången får du en .
- Andra gången stängs du av från ersättning i en .
- Tredje gången stängs du av i fem ersättningsdagar.
- Fjärde gången stängs du av i tio ersättningsdagar.
- Femte gången stoppar vi din ersättning helt. För att kunna få ersättning igen måste du först uppfylla ett nytt tillsammans med övriga villkor som krävs för att kunna få ersättning.
Under tiden som vi utreder
Om vi har fått information som innebär att vi måste utreda din rätt till ersättning, kan vi tillfälligt stoppa utbetalningen av ersättning under tiden som vi utreder ärendet. Vi kan stoppa utbetalningen om vi misstänker att du sannolikt:
- Inte är tillgänglig att ta arbete.
- Har tackat nej till erbjudande om att delta i jobbgarantin för ungdomar.
- Kommer att stängas av från ersättning.
- Kommer att uteslutas som medlem hos oss.
- Kommer att frånkännas ersättning. Det vill säga att vi minskar det antal dagar du har rätt att få ersättning.
Har du barn måste du med kort varsel kunna ordna så att någon kan ta hand om barnen om du får ett arbete. Det spelar ingen roll om det är genom privat eller kommunal barnomsorg och det går också bra att till exempel far- eller morföräldrar ansvarar för barnomsorgen.
För att ha rätt till ersättning är ett av villkoren att du måste kunna ta arbete minst 17 timmar per vecka. Det får inte finnas något som hindrar dig från att ta ett arbete som erbjuds under den tiden och du får inte vara begränsad till att endast kunna arbeta vissa tider på dagen eller veckodagar.
Har du haft ett extraarbete vid sidan av ditt heltidsarbete innan arbetslösheten, finns möjligheten att få det arbetet godkänt som . En godkänd som inte hindrar dig från att ta ett nytt heltidsarbete, påverkar inte din ersättning.
Du måste ha varit anställd och haft din i minst tolv månader samtidigt som du arbetat heltid i din huvudsyssla och inkomsten från bisysslan får inte vara högre än 3 060 kronor per vecka.
Skicka in
För att vi ska kunna pröva om vi kan godkänna arbetet som , måste du skicka in ett till oss som rör det arbetet.
Företag som
Om du drivit ett eget företag vid sidan av ett heltidsarbete under minst tolv månader, finns möjligheten att ditt arbete i företaget kan räknas som en . Kontakta oss om detta är aktuellt för dig.
Meddela oss förändringar
Förändras något som rör din måste du informera oss om det. Läs mer här.
Under en och samma har du möjlighet att kombinera deltidsarbete med ersättning från oss i upp till 60 veckor. Regeln gäller för alla anställningsformer och endast i kombination med ersättning från a-kassan. Det vill säga inte tillsammans med .
Efter 60 veckor
När de 60 veckorna är slut är det inkomsten från deltidsanställningen som avgör om du har rätt att säga upp dig från den och ändå kunna fortsätta få ersättning från oss. Därför ska du kontakta oss innan du säger upp dig från din anställning.
Är du ensamstående med egna barn under 18 år som bor hos dig helt eller delvis, kan Arbetsförmedlingen i vissa fall anvisa dig till jobb- och utvecklingsgarantin när deltidsveckorna är slut. Kontakta Arbetsförmedlingen för mer information om det.
Säger du upp dig själv från ditt jobb, riskerar du att bli avstängd från ersättning i 45 dagar. För att inte bli avstängd, måste det ha funnits giltiga skäl till uppsägningen. Sådana skäl kan till exempel handla om att du inte fått ut din lön eller att arbetet varit olämpligt av hälsoskäl. Att säga upp sig själv ska ha varit en sista utväg efter det att du först försökt lösa problemen.
Svara på frågor och skicka
För att vi ska kunna bedöma om du haft giltiga skäl till att säga upp dig, ska du fylla i formuläret "Frågor om varför du sagt upp dig från din anställning" på Mina sidor.
Har du sagt upp dig på grund av hälsoskäl, ska du skicka läkarintyg till oss som styrker det. Intyget måste vara utfärdat innan du avslutade din anställning och det måste framgå varför läkaren anser att arbetet är olämpligt för dig. Du måste också skicka in på att din arbetsgivare sett över möjligheten till omplacering innan din anställning avslutades. Intygen skickar du in genom att ladda upp dem i Mina sidor.
Om du orsakat uppsägningen
Har din arbetsgivare sagt upp dig på grund av att du misskött ditt arbete, ser vi på det som att du sagt upp dig själv. Det vill säga att det också innebär att du riskerar i 45 dagar.
Funderar du på att säga upp dig? Kontakta oss först, så hjälper vi dig att reda ut vad som gäller i ditt fall.
Mindre än ett år
Har det gått kortare tid än ett år sedan du senast fick ersättning och det finns dagar kvar på din tidigare , fortsätter du på samma period. På din att göra-lista i Mina sidor ser du vad du behöver göra för att fortsätta på ersättningsperioden.
Mer än ett år
Har det gått längre tid än ett år tittar vi på om du kan fortsätta på din tidigare eller om du måste uppfylla villkoren för en ny. Då behöver vi veta vad du har gjort sedan du fick ersättning senast. Om du under denna tid har avslutade heltidsstudier eller månader då du varit helt sjuk eller haft hel , kan vi hoppa över den tiden för att det ska bli så fördelaktigt för dig som möjligt. Vi kan titta så långt som fem år bakåt i tiden.
Har du däremot haft uppehåll i din ersättning på grund av exempelvis utlandsvistelse, arbete eller semester, kan vi inte hoppa över den tiden. Då måste du istället uppfylla ett nytt för att kunna få ersättning igen.
Har du jobbat utomlands?
Då vill vi att du hör av dig till oss så att vi berätta mer om vad som gäller för dig.
Bedriver du egen verksamhet som du utför arbete i och har väsentligt inflytande över, räknas du som . För att räknas som arbetslös , får ingen verksamhet bedrivas i företaget. Det betyder att varken du eller någon annan får utföra några åtgärder i företaget. Om du har överlåtit ditt företag till någon annan men arbetar kvar eller om du har kvar ditt inflytande i verksamheten, ser vi dig fortfarande som aktiv och inte som arbetslös.
Uppehåll i verksamheten
Under ett uppehåll i verksamheten kan du ha rätt till ersättning från a-kassan. För att det ska räknas som ett uppehåll får det inte ske någon aktivitet i företaget och är ni flera delägare måste även de upphöra helt med verksamheten. Det måste också ha gått tre år sedan du senast gjorde uppehåll i verksamheten. Om företag däremot upphör helt, kan du ha rätt till ersättning tidigare än så.
Vi räknar fram nivån på ersättningen utifrån inkomsten du haft i företaget och vanligtvis tittar vi på företagets senaste slutliga skattebesked. Om det är mer förmånligt för dig, utgår vi istället ifrån ett genomsnitt av inkomsten från företaget för de två åren före det senaste slutliga skattebeskedet.
Finns det inte något slutligt skattebesked, räknar vi fram en preliminär genomsnittlig inkomst i väntan på det. Har du haft ditt företag kortare tid än 24 månader, kan vi i vissa fall även titta på anställning du haft året innan företaget startades.
I kombination med deltidsanställning
Har du haft en deltidsanställning och samtidigt bedrivit egen verksamhet, kan du ha rätt till ersättning om du:
- haft en anställning som omfattar minst 17 timmar per vecka och jämsides har arbetat i verksamheten under minst sex månader i en omfattning av högst tio timmar per vecka samt
- att din inkomst inte varit högre än tre gånger den högsta ersättningen per dag varje vecka.
När du fyller i din ansökan om ersättning, får du frågan om det pågår eller har skett förhandling kring din uppsägning.
- Först får du en fråga om varför anställningen avslutades. Om du svarar att det var på grund av arbetsbrist, behöver du även svara på om du har valt att ogiltigförklara din uppsägning. Om det pågår eller har skett en förhandling efter det att du fick besked om uppsägningen ska du svara ja på den frågan.
- Efter det får du frågan om det pågår eller har skett förhandling om din uppsägning. Har du inte ogiltigförklarat uppsägningen ska du bara svara nej på den frågan. Om du däremot har ogiltigförklarat uppsägningen och det har skett en förhandling eller det pågår en förhandling pågår, svarar du ja på den frågan och skickar in förhandlingsprotokollet till oss.
För att kunna få ersättning från oss får du inte själv vara anledningen till att din arbetslöshet förlängs. Bedömer Arbetsförmedlingen att du har förlängt din arbetslöshet på något sätt, skickar de meddelande till oss om det. Då måste vi på a-kassan utreda om även vi anser att det är du själv som orsakat den förlängda arbetslösheten.
Kommer vi fram till att du själv orsakat den förlängda arbetslösheten, kan vi komma att stänga av dig från rätt till ersättning.
För att inte förlänga din arbetslöshet måste du:
- Tacka ja till arbeten du blir erbjuden och som är lämpliga för dig.
- Göra så gott du kan om du erbjuds en anställning eller går på en jobbintervju.
- Tacka ja om Arbetsförmedlingen anvisar dig till ett som du kan få för.
För att att komma fram till din , tittar vi på hur mycket du arbetade innan arbetslösheten. Det gör vi för att räkna ut din genomsnittliga arbetstid per vecka.
Den genomsnittliga arbetstiden är det antal timmar du får ersättning för per vecka om du är helt arbetslös. Ersättningsnivån påverkas av den genomsnittliga arbetstiden även för dig som får grundersättning.
Har du arbetat heltid under hela den tid vi beräknar din ersättning på, blir din genomsnittliga arbetstid 40 timmar per vecka. Har du däremot inte arbetat heltid, haft obetald frånvaro eller varit utan arbete någon period, kan din genomsnittliga arbetstid bli lägre.
Uppgifterna finns i arbetsgivarintyget
För att få fram din genomsnittliga arbetstid utgår vi ifrån de uppgifter som finns i ditt . Då tar vi fram ett genomsnitt för tid som du arbetat 12 månader före arbetslösheten och ibland räknar vi även med exempelvis sjuk- och som arbetad tid.
Har du en hobby som exempelvis någon form av hantverk, konstnärlig verksamhet eller annan fritidssysselsättning, påverkar det vanligtvis inte din ersättning.
Om du däremot tillverkar något som du säljer, räknas det som att du bedriver egen verksamhet. Du har inte heller rätt att få ersättning från a-kassan om du gör avdrag i självdeklarationen för material och omkostnader i samband med verksamheten. Undantaget från denna regel är om du fått beslut från oss om att vi godkänt din hobby som .
Kontakta oss om du har en hobby, så att vi kan gå igenom vad som gäller för just dig.
Varje ny inleds med två obetalda karensdagar. Efter de två dagarna börjar vi räkna av dagar från din .
En karensdag räknas som en dag du skulle ha fått ersättning från oss på a-kassan. Därför är det viktigt att du skriver in dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen redan din första arbetslösa dag.
Om du slutar ditt arbete på grund av att företaget du jobbar för går i konkurs, fattar konkursförvaltaren beslut om rätt till statlig lönegaranti.
Om du omfattas av statlig lönegaranti och söker ersättning från oss på a-kassan, måste du skicka in samtliga beslut om lönegaranti till oss. Besluten får du från konkursförvaltaren eller från Länsstyrelsen. Du kan även ladda ner besluten själv genom att logga in på garantiportal.se.
Om en konkursförvaltare utses efter den 1 februari 2025 är det Skatteverket som är den utbetalande myndigheten. Då kan du behöva kontakta dem om du har frågor eller vill ha ut ditt beslut om lönegaranti.
Om du har problem med att få tag på ett från arbetsgivaren som gått i konkurs, måste du vända dig till konkursförvaltaren.
Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen
Har du blivit arbetslös efter en konkurs behöver du vara inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen för att ha rätt till statlig lönegaranti. Ansökan om ersättning gör du hos a-kassan den första arbetslösa dagen efter att din rätt till statlig lönegaranti upphört. Det är från den dagen du räknas som arbetslös. Har du rätt till längre uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS) än den tid som du får lönegaranti för, är det ändå tiden du har lönegaranti som gäller.
Detta gäller för
För att omfattas av den statliga lönegarantin som , får du inte ha varit majoritetsägare eller haft väsentligt inflytande över verksamheten i förhållande till övriga delägare. Det är konkursförvaltaren som avgör detta.
För att kunna få ersättning måste du sköta ditt arbetssökande. Om Arbetsförmedlingen bedömer att du har misskött arbetssökandet på något sätt, skickar de meddelande till oss om det. Då måste vi utreda om även vi anser att du har misskött ditt arbetssökande.
Kommer vi fram till att du misskött ditt arbetssökande kan vi ge dig en eller stänga av dig från rätt till ersättning.
För att inte missköta ditt arbetssökande måste du:
- Följa den plan som du och Arbetsförmedlingen kommit överens om.
- Aktivitetsrapportera till Arbetsförmedlingen varje månad.
- Söka arbete aktivt och även söka de arbeten som Arbetsförmedlingen anvisat dig.
Har du fått ersättning utbetald som du inte haft rätt till, kan du bli skyldig att betala tillbaka den ersättningen till oss. Detta gäller även om du inte förstått att ersättningen du fått varit felaktig.
Om du däremot fått ersättning du inte haft rätt till men inte är den som orsakat felet, behöver du bara betala tillbaka ersättningen om du förstått, eller borde ha förstått att du inte hade rätt till ersättningen du fått.
Skadestånd
Du kan också bli skyldig att betala tillbaka ersättning om du får ekonomiskt skadestånd från din tidigare arbetsgivare efter det att du fått ersättning från oss. Då behöver du betala tillbaka den ersättning som motsvarar perioden du fått skadestånd för.
Då behöver du inte betala tillbaka
I vissa fall kan vi bevilja en så kallad . Det betyder att du inte behöver betala tillbaka en del av eller hela den ersättning du fått som du inte haft rätt till. Vi kan bara bevilja om det finns för det. Ett sådant skäl kan till exempel vara att du genomgår en skuldsanering.
Om du inte är nöjd med vårt beslut har du möjlighet att begära av beslutet. Du måste begära inom två månader från det att du fick beslutet. I din begäran ska du ange vilket beslut du vill ska omprövas, varför du vill att vi omprövar det och på vilket sätt du vill att beslutet ska ändras. Du måste också uppge ditt namn och personnummer i din begäran.
Börjar du ta ut allmän eller tjänstepension måste du meddela oss om det. Oavsett storlek på pensionsuttaget påverkar det hur mycket ersättning du kan få från oss. När du tar ut allmän eller tjänstepension, gör vi ett avdrag på din ersättning som motsvarar den summa du tar ut i .
Ett räkneexempel
Du får 800 kronor i ersättning per dag från a-kassan och tar ut 5 500 kronor i månaden i . För att räkna ut vad din ersättning per dag blir efter pensionsavdraget gör vi följande uträkning:
Ersättning per dag: 800 kronor
per dag: 5 500 kronor/22 dagar = 250 kronor per dag
Ersättning per dag efter pensionsavdrag: 800 kronor - 250 kronor = 550 kronor
som inte påverkar din ersättning
Om du tar ut som inte finansieras av en arbetsgivare, påverkar det däremot inte din ersättning. Detta gäller följande pensionsformer:
- Livränta
- Änkepension
- Privat pensionsförsäkring
- Omställningspension
- Bostadstillägg
- Arbetslivsskaderänta
- Särskild efterlevnadspension
Ditt medlemskap
Första dagen i den månad du fyller 67 år upphör medlemskapet i a-kassan automatiskt. Det gäller även om du fortsätter att jobba efter det. Går du i tidigare än så och inte vill vara medlem längre, måste du själv avsluta ditt medlemskap.
Uppfyller du ett nytt när din tar slut, kan ha du rätt till till en ny . Då tittar vi på det nya arbetsvillkoret för att räkna ut hur stor din ersättning blir under den nya perioden.
Innebär det nya arbetsvillkoret en lägre inkomst än det tidigare arbetsvillkoret, använder vi oss av en skyddsregel för att nivån på din ersättning ska bli så hög som möjligt. Den skyddsregeln får vi använda oss av två gånger i följd.
Då använder vi skyddsregeln
När 80 procent av din nya genomsnittliga inkomst är lägre än 65 procent av din tidigare genomsnittliga inkomst. I så fall blir din nya ersättning per dag 65 procent av din tidigare genomsnittliga inkomst. I de fall vi använder skyddsregeln följer även din tidigare genomsnittliga arbetstid med till den nya ersättningsperioden.
Är dina studier avslutade behöver du skicka till oss som visar det. För att vi ska kunna bedöma dina studier som avslutade gäller följande:
- Att du har avslutat studierna och att du inte har några planer på att fortsätta med samma typ av studier.
- Att du inte har någon resttentamina, uppsats eller examensarbete som du tänker fortsätta arbeta med.
För att kunna få ersättning behöver du uppfylla ett . När vi tittar på om du uppfyller ett kan vi hoppa över den tid du har studerat. Det kan vi göra om studierna var på heltid och om de avslutades efter det att du fyllt 25 år, eller om du har arbetat sammanhängande på heltid i minst fem månader någon gång före studierna.
Grundregeln är att du ska ha avslutat dina studier för att kunna få ersättning från oss, men i vissa fall kan vi godkänna att du studerar samtidigt som du får ersättning. För att veta om du kan studera och samtidigt få ersättning, måste du ansöka om att få göra det innan du påbörjar studierna. Det gäller oavsett hur mycket eller lite du tänker studera eller vilken typ av studier det rör sig om. Ansök genom att fylla i formuläret "Ansökan om att få studera under arbetslösheten" på Mina sidor.
Studier på deltid
Du kan få ersättning samtidigt som du studerar på deltid i upp till 20 veckor under en och samma . För att få ersättning och samtidigt studera på deltid gäller följande:
- Studierna får vara på högst 50 procent av heltid.
- Ditt tidigare arbete får inte ha upphört på grund av studierna.
- Studierna får inte hindra dig från att söka och ta ett heltidsarbete.
- Du får inte ha, eller ha haft, studiemedel för studierna. Däremot kan du få ha studiemedel om du tidigare deltagit i studierna vid sidan av ett arbete i minst 15 veckor.
Studier på heltid
Du kan ha rätt till ersättning samtidigt som du studerar på heltid i upp till 20 veckor under en och samma . Då ska du ha studerat på heltid vid sidan av ditt tidigare heltidsarbete i minst 15 veckor. För att få ersättning och samtidigt studera på heltid gäller följande:
- Ditt tidigare arbete får inte ha upphört på grund av studierna.
- Studierna får inte hindra dig från att söka och ta ett heltidsarbete.
- Du får inte ha, eller ha haft, studiemedel för studierna.
Orienteringskurser och omställningsaktiviteter
Du kan få ersättning när du deltar i en kortare kurs eller annan aktivitet som syftar till att ge en orientering om olika yrken och utbildningsvägar eller för att underlätta omställningen från ett arbete till ett annat.
Kursen eller aktiviteten kan vara på heltid eller deltid och du kan få ersättning i upp till 15 dagar under en och samma när du deltar i sådan kurs eller aktivitet.
Fortsätt vara medlem hos oss även när du studerar, för att inte riskera avbrott i din medlemsperiod.
Arbetar du på uppdrag måste vi göra en bedömning för att avgöra om dina uppdrag mest liknar tillfälliga anställningar, eller om de mer liknar egen verksamhet. Beroende på vad vi kommer fram till, kan din rätt till ersättning se olika ut. Därför är det viktigt att du hör av dig till oss om du arbetar på uppdrag.
För att se om du uppfyller ett kan vi i vissa fall titta på tid som ligger längre bakåt än tolv månader. Det vill säga att vi tittar på om det finns någon . Det gör vi om det funnits dagar då du av olika anledningar inte kunnat arbeta.
Högst fem år bakåt i tiden
Vi kan som längst gå fem år bakåt i tiden och vi kan endast hoppa över en kalendermånad om minst hälften av månaden består av .
Vad räknas som ?
Exempel på tid som är överhoppningsbar kan vara tid du varit sjuk som du har för, föräldraledig tid, om du varit frihetsberövad eller tid med heltidsstudier som nu är avslutade.
Har du tidigare begärt av ett beslut och anser att omprövningsbeslutet är felaktigt, har du möjlighet att överklaga det beslutet. En sådan gör du skriftligen till Förvaltningsrätten, men du skickar den till oss. Vi skickar sedan vidare din till den Förvaltningsrätt som ska handlägga ärendet. Det är viktigt att du undertecknar ditt överklagande.
Senast uppdaterat: 13 oktober 2025