När dagarna snart är slut

Rosa pratbubbla med siffran 3.

När ersättningen håller på att ta slut.

En ersättningsperiod består av 300 dagar. På denna sida sammanfattar vi det viktigaste du behöver veta och göra när ersättningsdagarna håller på att ta slut.

  1. Om du har barn under 18 år

    Har du barn under 18 år när 300 ersättningsdagar har gått förlängs perioden automatiskt med 150 dagar. Det betyder att du kan få totalt 450 ersättningsdagar inom en och samma period.

  2. Om du har arbetat

    Har du arbetat samtidigt som du fått ersättning från oss? Då kanske du har tjänat ihop till en ny ersättningsperiod - det vill säga uppfyller ett nytt arbetsvillkor.  Du uppfyller ett nytt arbetsvillkor om du under de senaste tolv månaderna har:

    • arbetat i minst sex kalendermånader och minst 60 timmar varje månad som du har arbetat

           eller

    • arbetat i minst 420 timmar under sex kalendermånader i följd och minst 40 timmar varje månad som du har arbetat.

    Dessutom
    När vi beräknar arbetsvillkoret kan vi i vissa fall ta med arbete som ligger längre bakåt i tiden än tolv månader. Vi kan även ta med upp till två månader med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt om det behövs för att uppfylla arbetsvillkoret.

    Detta räknas också som arbete
    Betald semester med bibehållen lön
    Ledighet som arbetsgivaren betalar (dock inte sjuklön)
    Avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd
    Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare (OSA)
    Anställning inom Samhall
    Anställning med lönebidrag
    Nystartsjobb

  3. Skicka in arbetsgivarintyg

    För att vi ska kunna se om du har rätt till en ny ersättningsperiod behöver du skicka in arbetsgivarintyg. Har du inte fått något arbetsgivarintyg loggar du in på Mina sidor och går till E-tjänster för att begära det från din arbetsgivare. Om du har haft flera anställningar behöver vi ett intyg för varje anställning.

  4. Om du inte har arbetat

    Om du inte har arbetat eller inte arbetat tillräckligt för att uppfylla ett nytt arbetsvillkor, ska du kontakta Arbetsförmedlingen när dina ersättningsdagar är slut. Arbetsförmedlingen ger dig mer information om vilken hjälp du kan få då.

  5. Så fungerar aktivitetsstödet

    Arbetsförmedlingen kan anvisa dig en plats inom jobb- och utvecklingsgarantin - ett så kallat arbetsmarknadspolitiskt program. När du deltar i ett sådant program får du aktivitetsstöd som betalas ut av Försäkringskassan. Vi på a-kassan skickar uppgifter om din ersättningsnivå till Försäkringskassan för att de ska kunna fatta beslut om nivån på ditt aktivitetsstöd.

    Vad är nivån på aktivitetsstödet?
    Aktivitetsstödet är 65 procent av den genomsnittliga inkomsten per dag som a-kassan har räknat ut. Du kan som högst få 1 200 kronor och som lägst 510 kronor per dag i aktivitetsstöd om du deltar i ett program på heltid. Detta gäller endast om du uppfyller a-kassans medlemsvillkor samt villkoren för ersättning. Uppfyller du inte villkoren får du 223 kronor per dag.

    Aktivitetsstödet påverkar din ersättningsperiod
    Om du fortfarande har ersättningsdagar kvar från a-kassan räknas de samman med dagar du får aktivitetsstöd från Försäkringskassan. Det betyder att dagar du får aktivitetsstöd dras bort från dagarna i din ersättningsperiod.

    Läs mer om medlemsvillkor.

    Läs mer om grundvillkor.

    Läs mer om arbetsvillkor.

  6. Viktigt för dig som är medlem i facket

    Om din ersättning från a-kassan tar slut kan det finnas möjlighet att få en sänkning av medlemsavgiften som du betalar till fackförbundet Seko. Du kan ansöka om reducerad fackavgift på förbundets webbplats eller genom att kontakta ditt lokala fackkontor.

    Jag vill läsa mer och ansöka om reducerad avgift på förbundets webbplats.

    Ta mig till förbundets kontaktuppgifter.

  7. Villkor och regler

    Här kan du läsa mer om de villkor och regler som gäller när du är arbetslös.

Skynda dig att meddela oss!

För att vi ska kunna fatta beslut om och betala ut rätt ersättning till dig är det viktigt att du ger oss den information vi behöver. Därför måste du meddela oss inom 14 dagar om din situation skulle förändras.

Förändringar som du ska meddela oss om kan exempelvis vara att du får ett jobb, startar eget företag, ska börja studera, har blivit sjuk, fått ett förtroendeuppdrag i en styrelse eller börjat ta ut pension.