Din ersättningsperiod börjar ta slut

Det har gått ungefär 250 dagar sedan du påbörjade din ersättningsperiod från oss, och nu börjar perioden ta slut.  Här hittar du information om vad som händer då.

När du fäller ut den sista punkten, Läs mer, och klickar på länken som finns på sidan kommer du vidare till vår samlingssida med fördjupad information.

  1. Har du barn under 18 år?

    Om du är förälder till barn under 18 år när du tar ut din 300:e ersättningsdag kommer din ersättningsperiod att automatiskt förlängas med ytterligare 150 dagar så att du totalt får 450 ersättningsdagar.

  2. Har du arbetat under din nuvarande ersättningsperiod?

    Om du har jobbart samtidigt som du har fått ersättning från oss kan du ha tjänat ihop till en ny period. Du uppfyller ett arbetsvillkor om du under de senaste tolv månaderna har:

    • Förvärvsarbetat i minst sex kalendermånader. Alla sex månader måste innehålla minst 80 arbetade timmar

      eller

    • Förvärvsarbetat i minst 480 timmar under sex sammanhängande kalendermånader och arbetat minst 50 timmar i varje månad.

    Som förvärvsarbete räknas också tid med:

    • betald semester med bibehållen lön
    • ledighet som betalas av arbetsgivaren (inte sjuklön
    • avgångsvederlag/ekonomiskt skadestånd
    • skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare (OSA)
    • anställning inom Samhall
    • anställning med lönebidrag
    • anställning med anställningsstöd (inte särskilt anställningsstöd)nystartsjobb.

    Två månader med föräldrapenning eller totalförsvarsplikt räknas in om det behvös för att uppfylla arbetsvillkoret.

  3. Skicka oss arbetsgivarintyg

    För att vi ska kunna fatta ett beslut om en eventuellt ny period behöver vi arbetsgivarintyg som styrker att du arbetat. Det är din tidigare arbetsgivare som fyller i det.

    Det är du som begär ett arbetsgivarintyg från din arbetsgivare. Det enklaste sättet är via  arbetsgivarintyg.nu där du väljer alternativet "Jag är arbetstagare" och sedan mejlar din arbetsgivare.

    Har du haft flera arbetsgivare måste du få ett arbetsgivarintyg från var och en av dem.

    Om du väljer att skicka in intyget i pappersformat behöver vi det i original eller som bevittnad (vidimerad) kopia.

  4. Kontakta Arbetsförmedlingen om du inte har arbetat

    Om du har förbrukat alla dina ersättningsdagar och inte har arbetat tillräckligt mycket för att uppfylla ett nytt arbetsvillkor ska Arbetsförmedlingen anvisa dig till en plats inom jobb- och utvecklingsgarantin.

    När du gör det får du aktivitetsstöd som betalas ut av Försäkringskassan.

  5. Så fungerar aktivitetsstödet

    Om du blir utförsäkrad (om dina ersättningsdagar tar slut) och blir beviljad att delta i jobb- och utvecklingsgarantin kommer vi att intyga din ersätting per dag till Försäkringskassan, som i sin tur betalar ut aktivitetsstödet.

    Nivån på aktivitetsstödet är 65 procent av din tidigare genomsnittliga inkomst per dag.

    Nivån baseras på den ersättning du skulle ha haft hos oss

    När Försäkringskassan ska besluta vilken ersättning du ska få per dag hämtar de uppgifter från oss. Nivån på aktivitetsstödet baseras på vilken arbetslöshetsersättning du skulle ha rätt till om du hade varit helt arbetslös.

    Om du uppfyller villkoren för ersättning och uppfyller ett medlemsvillkor, eller är utförsäkrad, kan du få högst 910 kronor och lägst 365 kronor per dag i aktivitetsstöd om du deltar på heltid.

    Uppfyller du inte villkoren får du 223 kronor per dag.

    Dagar med aktivitetsstöd räknas samman med dagar med arbetslöshetsersättning. Det innebär att dagar med aktivitetsstöd räknas bort från de dagar du har rätt till ersättning (din ersättningsperiod).

  6. Läs mer

    Här hittar du fördjupad information om de villkor/regler som gäller när du är arbetslös.

Skyldighet att lämna uppgifter skyndsamt

En av förutsättningarna för att du ska få ersättning från oss är att du lämnar de uppgifter vi behöver för att kunna fatta ett beslut i ditt ärende.

Du ska också snabbt, senast inom 14 dagar, meddela oss när din situation förändras. Det kan exempelvis vara att du får ett jobb, ska börja studera, blivit sjuk, blir medlem i en styrelse eller när du ansöker om uttag av pension.